文化傳媒行業自始至終都廣受大眾熱愛│₪₪，熱度一直未曾減弱│₪₪，也因此吸引了不少人才入行│₪₪，有人才的市場就會有獵頭公司│₪₪，尤其是在人才供不應求的市場裡│₪₪，獵頭公司可以幫助企業解決招聘難的困境│₪₪，那麼文化傳媒行業BD客戶的渠道有哪些呢↟╃？

一•₪│、人才庫

每個獵頭公司都會建立一個自己的人才資料庫│₪₪，當獵頭顧問接到企業的委託招聘時│₪₪，都會去公司的人才資料庫中搜尋符合崗位要求的人選₪✘。資料庫裡面的人才都是公司從各個渠道積累下來│₪₪，並不斷更新的₪✘。

二•₪│、線上網路搜尋

網路渠道的搜尋│₪₪，最直接的就是去搜索招聘網站的簡歷₪✘。目前常用的獵聘•₪│、BOSS直聘•₪│、前程無憂•₪│、脈脈•₪│、領英•₪│、微信群•₪│、傳統的網際網路招聘神器│₪₪，如果知道名字的可以直接搜尋名字│₪₪，對工作經驗和工作職位可以設定關鍵詞來搜尋│₪₪，搜尋條件可以先緊後松│₪₪，時間由近及遠；檢視簡歷的時候│₪₪，不放棄附件│₪₪，留心證明人的名字│₪₪，這樣可以擴充套件更多的候選人₪✘。

三•₪│、挖掘人才

獵頭顧問每天接觸的都是行業的頂尖人才│₪₪，透過這些人群不斷挖掘周圍的優秀人才│₪₪，發展自己的朋友圈人脈│₪₪，這種渠道也是很常見的一種₪✘。

四•₪│、參加行業聚會

除了展會外│₪₪，現下見人的場景其實有很多▩↟₪：如園區地鐵站拉海報•₪│、順風車聊拼車的•₪│、店鋪合作名片打折等等│₪₪，透過這些渠道也可以擴充套件人脈圈│₪₪，特別是文化傳媒行業│₪₪，資訊都是公開透明的│₪₪，更容易和相關人才取得聯絡│₪₪，並由此積累自己的人才庫₪✘。

五•₪│、新型平臺

文化傳媒行業通常較容易獲得人才資訊│₪₪，一般而言│₪₪，一些使用者量大的文化娛樂平臺都可以和高階人才保持互動│₪₪，比如抖音•₪│、快手•₪│、微博•₪│、微信公眾號等│₪₪，小有名氣的人才可以透過一些搜尋引擎找到人才的相關資訊│₪₪，這也是獲得文化傳媒行業人才的一種快速渠道₪✘。

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