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網際網路行業獵頭是如何做好人才儲備╃•?

眾所周知·✘✘││,每個獵頭公司都有屬於自己的人才資訊庫·✘✘││,比如網際網路行業高邦獵頭·✘✘││,是中國老牌專業獵頭公司·✘✘││,成立於2006年·✘✘││,迄今為止已經有15年的歷史·✘✘││,其人才資訊庫數量不計其數·✘✘││,那麼人才來源渠道有哪些呢╃•?


一✘▩、人才庫

每個獵頭公司都會建立一個自己的人才資料庫·✘✘││,當獵頭顧問接到企業的委託招聘時·✘✘││,都會去公司的人才資料庫中搜尋符合崗位要求的人選·↟。資料庫裡面的人才都是公司從各個渠道積累下來·✘✘││,並不斷更新的·↟。

二✘▩、線上網路搜尋

網路渠道的搜尋·✘✘││,最直接的就是去搜索招聘網站的簡歷·↟。目前常用的脈脈✘▩、領英✘▩、微信群✘▩、傳統的網際網路招聘神器·✘✘││,如果知道名字的可以直接搜尋名字·✘✘││,對工作經驗和工作職位可以設定關鍵詞來搜尋·✘✘││,搜尋條件可以先緊後松·✘✘││,時間由近及遠;檢視簡歷的時候·✘✘││,不放棄附件·✘✘││,留心證明人的名字·✘✘││,這樣可以擴充套件更多的候選人·↟。

三✘▩、挖掘人才

獵頭顧問每天接觸的都是行業的高精尖人才·✘✘││,透過這些人群不斷挖掘周圍的優秀人才·✘✘││,所以發展自己的朋友圈人脈·✘✘││,這種渠道也是很常見的一種·↟。

四✘▩、參加行業聚會

除了展會外·✘✘││,現下見人的場景其實有很多↟▩☁▩☁:如園區地鐵站拉海報✘▩、順風車聊拼車的✘▩、店鋪合作名片打折等等·✘✘││,透過這些渠道也可以擴充套件人脈圈·↟。

本文為獵頭公司高邦獵頭原創·✘✘││,轉載請註明出處·↟。 


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