眾所周知☁◕│，每個獵頭公司都有屬於自己的人才資訊庫☁◕│，比如網際網路行業高邦獵頭☁◕│，是中國老牌專業獵頭公司☁◕│，成立於2006年☁◕│，迄今為止已經有15年的歷史☁◕│，其人才資訊庫數量不計其數☁◕│，那麼人才來源渠道有哪些呢··？

一·◕₪◕、人才庫

每個獵頭公司都會建立一個自己的人才資料庫☁◕│，當獵頭顧問接到企業的委託招聘時☁◕│，都會去公司的人才資料庫中搜尋符合崗位要求的人選│☁。資料庫裡面的人才都是公司從各個渠道積累下來☁◕│，並不斷更新的│☁。

二·◕₪◕、線上網路搜尋

網路渠道的搜尋☁◕│，最直接的就是去搜索招聘網站的簡歷│☁。目前常用的脈脈·◕₪◕、領英·◕₪◕、微信群·◕₪◕、傳統的網際網路招聘神器☁◕│，如果知道名字的可以直接搜尋名字☁◕│，對工作經驗和工作職位可以設定關鍵詞來搜尋☁◕│，搜尋條件可以先緊後松☁◕│，時間由近及遠；檢視簡歷的時候☁◕│，不放棄附件☁◕│，留心證明人的名字☁◕│，這樣可以擴充套件更多的候選人│☁。

三·◕₪◕、挖掘人才

獵頭顧問每天接觸的都是行業的高精尖人才☁◕│，透過這些人群不斷挖掘周圍的優秀人才☁◕│，所以發展自己的朋友圈人脈☁◕│，這種渠道也是很常見的一種│☁。

四·◕₪◕、參加行業聚會

除了展會外☁◕│，現下見人的場景其實有很多•☁╃↟₪：如園區地鐵站拉海報·◕₪◕、順風車聊拼車的·◕₪◕、店鋪合作名片打折等等☁◕│，透過這些渠道也可以擴充套件人脈圈│☁。

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