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網際網路行業獵頭是如何做好人才儲備╃◕✘·│?

眾所周知•╃▩↟╃,每個獵頭公司都有屬於自己的人才資訊庫•╃▩↟╃,比如網際網路行業高邦獵頭•╃▩↟╃,是中國老牌專業獵頭公司•╃▩↟╃,成立於2006年•╃▩↟╃,迄今為止已經有15年的歷史•╃▩↟╃,其人才資訊庫數量不計其數•╃▩↟╃,那麼人才來源渠道有哪些呢╃◕✘·│?


一✘▩•↟↟、人才庫

每個獵頭公司都會建立一個自己的人才資料庫•╃▩↟╃,當獵頭顧問接到企業的委託招聘時•╃▩↟╃,都會去公司的人才資料庫中搜尋符合崗位要求的人選·☁•。資料庫裡面的人才都是公司從各個渠道積累下來•╃▩↟╃,並不斷更新的·☁•。

二✘▩•↟↟、線上網路搜尋

網路渠道的搜尋•╃▩↟╃,最直接的就是去搜索招聘網站的簡歷·☁•。目前常用的脈脈✘▩•↟↟、領英✘▩•↟↟、微信群✘▩•↟↟、傳統的網際網路招聘神器•╃▩↟╃,如果知道名字的可以直接搜尋名字•╃▩↟╃,對工作經驗和工作職位可以設定關鍵詞來搜尋•╃▩↟╃,搜尋條件可以先緊後松•╃▩↟╃,時間由近及遠;檢視簡歷的時候•╃▩↟╃,不放棄附件•╃▩↟╃,留心證明人的名字•╃▩↟╃,這樣可以擴充套件更多的候選人·☁•。

三✘▩•↟↟、挖掘人才

獵頭顧問每天接觸的都是行業的高精尖人才•╃▩↟╃,透過這些人群不斷挖掘周圍的優秀人才•╃▩↟╃,所以發展自己的朋友圈人脈•╃▩↟╃,這種渠道也是很常見的一種·☁•。

四✘▩•↟↟、參加行業聚會

除了展會外•╃▩↟╃,現下見人的場景其實有很多▩↟│▩:如園區地鐵站拉海報✘▩•↟↟、順風車聊拼車的✘▩•↟↟、店鋪合作名片打折等等•╃▩↟╃,透過這些渠道也可以擴充套件人脈圈·☁•。

本文為獵頭公司高邦獵頭原創•╃▩↟╃,轉載請註明出處·☁•。 


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