目前背景調查在職場中較多被提到╃☁，現在一些比較大型╃☁，正規的公司都會要求招聘模組裡這一部分╃☁，會對一部分新進員工做背景調查☁✘₪。背景調查成為許多企業招聘人才過程中的一個必備環節☁✘₪。那麼背景調查的意義是什麼│╃│₪？為什麼要對新員工進行入職背景調查│╃│₪？

事實上╃☁，企業在招聘過程中╃☁，HR一般透過筆試•₪◕、面試•₪◕、機考等方法來考察求職者是否符合企業的需求☁✘₪。但是╃☁，求職者一些深層次的東西是無法在短時間內考察出來☁✘₪。而且候選人在面試時為了更加符合企業招聘要求╃☁，可能會存在美化或者造假等行為☁✘₪。特別是針對目前這種市場行情╃☁，許多求職者為了能夠順利透過面試╃☁，各處手段☁✘₪。在這種情況下╃☁，企業招聘新員工應該更加小心謹慎╃☁，避免最終發現“貨不對板”╃☁，給企業造成不必要的損失☁✘₪。

對新進員工進行背景調查可以為企業節省未來不必要的花銷╃☁，規避用人風險╃☁，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支╃☁，更重要的是為企業選用可靠的人才╃☁，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益☁✘₪。

第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險╃☁，提高招聘質量╃☁，加快招聘程序╃☁，多方面核實預聘員工的背景資訊╃☁，做出充分知情的聘用決定☁✘₪。

高邦背調堅守“客觀真實╃☁，嚴謹盡職”理念╃☁，秉承“精準快速•₪◕、專業服務”的宗旨╃☁，以“為客戶提供第一流的背景調查服務”為己任╃☁，傾心打造最受客戶信賴的背景調查服務☁✘₪。

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