透過獵頭招聘的人才一般都是企業的中高層管理人員或者技術型人才▩│↟☁，在企業中擔任重要崗位◕╃▩▩✘。目前國內獵頭公司很多▩│↟☁，招聘水平也參差不齊▩│↟☁，錄用不合適的人選可能會給企業帶來負面影響◕╃▩▩✘。上海獵頭分享企業如何選擇好的的獵頭公司₪◕│✘？

1·☁•、獵頭公司專注的行業

目前許多獵頭公司主要服務於某一特定的行業或領域▩│↟☁，衡量獵頭公司與招聘人才的匹配程度◕╃▩▩✘。

2·☁•、成功案例

考察獵頭公司之前的成功案例以及合作公司對其的口碑◕╃▩▩✘。

3·☁•、獵聘流程

稽核獵頭公司是否存在一套完整的人才獵聘流程◕╃▩▩✘。

4·☁•、費用以及其他情況

不同層次的人才獵頭服務▩│↟☁，其綜合費用為多少（一般都為人才年薪的30%）▩│↟☁，其支付方式也是分階段的進行（一般都為343▩│↟☁，即人才入職一週內給付30%▩│↟☁，一月內給付40%▩│↟☁，轉正時後一週內給付餘下30%）◕╃▩▩✘。

企業可以透過各個方面的考察篩選出一到兩家獵頭公司進行嘗試性合作▩│↟☁，對於有產出的獵頭公司重點扶持◕╃▩▩✘。

高邦獵頭秉承“精準快速·☁•、專業服務”的宗旨▩│↟☁，以“為客戶提供第一流的招聘服務”為己任◕╃▩▩✘。透過招聘改變人生▩│↟☁，透過招聘成就客戶◕╃▩▩✘。我們誠摯期待與您的合作▩◕▩！

本文為獵頭公司高邦獵頭原創▩│↟☁，未經授權禁止轉載◕╃▩▩✘。