獵頭行業的逐日興起╃₪✘│₪，發展迅猛▩₪│☁✘。有的獵頭收入頗豐╃₪✘│₪，有的獵頭確收入寥寥無幾╃₪✘│₪，堅持一段時間後便離開這個行業▩₪│☁✘。那麼兩者之間的存在的問題在哪裡│✘▩│▩？小編在這裡提點觀點╃₪✘│₪，或許會對正在做獵頭的你有些小幫助▩₪│☁✘。

1.專業知識

好的獵頭╃₪✘│₪，自已的專業知識要更紮實▩₪│☁✘。獵頭的工作是介於企業與人才之間╃₪✘│₪，不單單只是像開中介似的╃₪✘│₪，將雙方一推薦就放手了▩₪│☁✘。還要用心將每一份對接都當成是自已自身的行為來處理╃₪✘│₪，與企業和人才者換位思考╃₪✘│₪，要有站在對方的立場思維▩₪│☁✘。分析企業用人需求╃₪✘│₪，評估和甄別人才能力的和對薪資的標準要求▩₪│☁✘。從而促進雙方合適搭配▩₪│☁✘。

2.敬業心理

優秀的獵頭是電話不離耳朵的╃₪✘│₪，要有大量的時間和精力用去溝通▩₪│☁✘。不要輕視任何一個電話溝通╃₪✘│₪，有溝通一切才有可能成功▩₪│☁✘。在溝透過程中要客觀發分析企業和人才的需求點▩₪│☁✘。以達到合適╃✘、精準匹配╃₪✘│₪，企業和人才都會提升滿意度▩₪│☁✘。做好跟蹤回訪工作╃₪✘│₪，刷客戶的存在感╃₪✘│₪，客戶也會帶來廣告效應▩₪│☁✘。

本文為獵頭公司高邦獵頭原創╃₪✘│₪，轉載請註明出處▩₪│☁✘。