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人力資源經理24-30萬

釋出人•☁╃↟₪:高邦獵頭     釋出時間:2022-08-31
公司名稱•☁╃↟₪:北京某科技公司
工作地點•☁╃↟₪:北京
工作職責•☁╃↟₪:
1·◕₪◕、市場及行業洞察•☁╃↟₪:持續跟進市場政策掌控行業熱點與趨勢☁◕│,研究與創新人力資源管理新模式☁◕│,保持市場敏銳度☁◕│,確保競爭優勢│☁。 
2·◕₪◕、戰略規劃•☁╃↟₪:根據公司業務拓展目標☁◕│,部署人事部戰略規劃☁◕│,持續最佳化組織架構☁◕│,搭建並完善業 績導向人才梯隊☁◕│,協調資源整合☁◕│,監控並調優戰略落地執行│☁。
3·◕₪◕、人才招募與配置•☁╃↟₪:根據業務需求及內部人才盤點☁◕│,制定招聘計劃與招聘流程☁◕│,完善面試 SOP☁◕│, 促進招聘效果與效率│☁。
4·◕₪◕、賦能培訓•☁╃↟₪:根據不斷髮展的業務需求☁◕│,跟進公司培訓體系搭建與最佳化☁◕│,為員工持續賦能│☁。
5·◕₪◕、員工發展•☁╃↟₪:深入業務核心☁◕│,根據員工型別制定發展雙通道(專家型員工和管理型員工)☁◕│,透過 人才盤點等形 式培養儲備幹部並選拔人才│☁。
6·◕₪◕、文化建設•☁╃↟₪:透過組織年會·◕₪◕、家屬日等活動☁◕│,宣貫企業經營理念和核心價值觀☁◕│,創造積極·◕₪◕、高效 的團隊氛圍☁◕│,激發團隊熱情
7·◕₪◕、薪酬績效•☁╃↟₪:結合公司戰略與行業薪酬分析☁◕│,規劃公司薪酬方案☁◕│,擬定薪酬分配和員工激勵計劃☁◕│, 完善績效考 核流程與標準☁◕│,跟進員工績效提升│☁。 
8·◕₪◕、員工關係•☁╃↟₪:持續跟進國家勞動相關政策☁◕│,最佳化員工關係管理體系☁◕│,合理規避用工風險│☁。
9·◕₪◕、團隊管理•☁╃↟₪:透過明確目標·◕₪◕、年度工作沙盤建立·◕₪◕、授權激勵·◕₪◕、培訓賦能等方式保證團隊成員高效合作和高產能輸出│☁。
10·◕₪◕、內外部溝通•☁╃↟₪:透過持續溝通與及時反饋☁◕│,協調內外各方各階段資源整合☁◕│,保障內部溝通順暢☁◕│, 外部合作共贏│☁。 
任職要求•☁╃↟₪:
1·◕₪◕、 90後☁◕│,985/211優先│☁。
2·◕₪◕、 公司背景10億以上營業額│☁。
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